In fünf Schritten zum nachhaltigen Talent-Pool

Ein gut gepflegter Talent-Pool ermöglicht es Ihnen, schnell auf personelle Veränderungen zu reagieren,ohne jedes Mal den gesamten Rekrutierungsprozess neu zu starten. In diesem Artikel erfahren Sie in fünf Schritten, wie Sie einen solchen nachhaltigen Talent-Pool für sich aufbauen können.

Die Präsenz in den Sozialen Medien ist entscheidend, um wechselbereite Fachkräfte auf Ihre Zahnarztpraxis aufmerksam zu machen. Authentische Kurzvideos gewähren erste Einblicke in den Praxisalltag und vermitteln potenziellen Bewerbern einen positiven Eindruck. So generieren Sie im Rahmen einer Kampagne einen Fluss von Bewerbungen und füllen Ihren Talent-Pool im Vorfeld mit geeigneten Kandidaten.

Eine automatisierte Vorqualifizierung ermöglicht es, den Bewerbungsprozess maximal effizient zu gestalten. Mit innovativen Technologien wie Bewerber-Chatbots können Bewerber entsprechend Ihrer Anforderungen bis ins kleinste Detail vorselektiert werden. Diese automatisierte Interaktion hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die optimal zu Ihren Anforderungen passen.

Ein gut strukturierter Talent-Pool erfordert ein intuitives Bewerber-Management-Tool.Mit Hilfe dessen können Sie den Überblick über den Status jedes Kandidatenbehalten, automatisierte Nachrichten versenden und alle relevanten Dokumente der jeweiligen Kandidaten verwalten. Achten Sie bei der Wahl der Software unbedingt darauf, dass diese mit Ihren Methoden der Personalsuche kompatibel ist.

Der erste Kontakt mit einem Bewerber ist entscheidend. Ein persönlicher Erstkontakt,idealerweise telefonisch, hinterlässt bei potenziellen Kandidaten einen positiven Eindruck. Selbst wenn eine sofortige Anstellung nicht möglich ist und Sie bereits alle vakanten Stellen besetzt haben, sorgt ein freundlicher und professioneller Erstkontakt dafür, dass Bewerber Ihre Praxis in guter Erinnerung behalten.Insbesondere für Schlüsselpositionen (zum Beispiel die Behandlungsassistenz) ist solch ein wertschätzendes Vorgehen im Bewerber-Kontakt wichtig.

Als Zahnarztpraxis sollten Sie nicht erst dann mit der Suche beginnen, wenn der personelle Engpass bereits im Praxisalltag spürbar ist. Stattdessen ist es wichtig,Zeit und Ressourcen vorausschauend einzuplanen, um einen nachhaltigen Talent-Pool aufzubauen. Ein gut gepflegter Talent-Pool garantiert Ihnen Ruhe und Sicherheit bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, sodass Sie Monate im Voraus sicher planen können.

Langfristig gedachte Mitarbeitersuche über Social Media zielt auf den Aufbau eines Talent-Pools ab, aus dem Sie noch Monate oder Jahre schöpfen können. Mit einem spezialisierten Anbieter wie Rankingdocs können Sie akute Stellen besetzen und sich gegen plötzliche Personalengpässe nachhaltig absichern.